»Chefs tun gut daran, Kontrolle abzugeben und zu vertrauen«

Führungskräfte sehen sich selbst gern als hochkreative Innovatoren. In vielen Verlagen wird die Leistung eines Managers tatsächlich in erster Linie an der Ideenproduktion gemessen. Mitarbeiter in Unternehmen haben dagegen andere Eigenschaften auf dem Wunschzettel an ihre Vorgesetzten.

Dies zeigt eine Umfrage des Instituts für mobile Marktforschung Appinio im Auftrag des Murmann Verlags unter insgesamt 1000 Teilnehmern in repräsentativer Verteilung. Was den Mitarbeitern besonders wichtig ist, sollte nicht nur den direkten Vorgesetzten zu denken geben, sondern auch der Unternehmensleitung, denn nur dann können die entsprechenden Kriterien in der Fortbildung und Bewertung von Führungskräften angemessene Berücksichtigung finden. Details der Studie im HR-Channel von buchreport.de.