»New Work ist kein Selbstzweck«

Viele Unternehmen setzen darauf, innovative Arbeitsmodelle zu entwickeln, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Diese sollen motivieren und glücklicher machen – aber auch zeitgemäß sein und sich an die veränderten Bedürfnisse anpassen. Aber wie könnten solche Arbeitsmodelle aussehen?

Sollten wir einfach weniger arbeiten, anders – oder einfach selbstbestimmter? Mitbestimmung, Autonomie und Vertrauenskultur. Das sind nur einige wenige Begriffe, die uns in den Kopf kommen, wenn wir an neue Formen von Arbeitsmodellen denken. Im Interview für den HR-Channel von buchreport.de beschreibt der Berater (Trendence Institut), HR-Blogger und Autor Robindro Ullah am Beispiel seines eigenen Betriebs, wie „New Work“ künftig aussehen könnte.

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